近日，创新研究院组织召开“名师带徒”人才培养工作启动会，进一步加强青年人才队伍建设，传承技术经验、厚植科研底蕴，夯实公司高质量发展人才支撑。钢研高纳党委书记、董事长、总经理、创新研究院院长周武平出席会议并作总结讲话，人力资源部负责人及创新研究院全体员工参加会议。

会上，创新研究院对“名师带徒”培养方案进行集中宣贯，明确工作目标、培养机制、实施步骤和考核标准。随后，举行了名师带徒导师聘任仪式，对5名资深技术骨干正式颁发导师聘书，标志着研究院新一轮系统化、规范化青年人才传帮带培育工作全面启动。

周武平在总结讲话中围绕扎实推进“名师带徒”工作、加强人才队伍建设提出四点要求。一要坚持人才为本，强化科创引领。深刻把握人才是发展第一资源的核心定位，立足研究院科技创新主体职能，以高水平人才队伍建设支撑科技创新和产业发展，为公司战略实施提供坚强保障。二要搭建成长平台，加快青年成才。持续完善青年人才培养体系，畅通成长通道，为青年员工成长成才搭建优质平台，号召广大青年珍惜培养机会、主动进取、快速成长。三要强化过程管理，确保培育实效。严格落实培养方案要求，长效化推进传帮带培育工作，公司层面要统筹配套各类资源，全方位保障传帮带过程扎实、培育成果过硬。四要坚持传技育人，厚植责任担当。青年员工要虚心求教、勤于钻研、勇于担当，在岗位实践中锤炼本领；导师不仅要做好业务技能指导，更要当好职业精神示范者和企业文化传播者，真正实现“传知识、传技能、传作风”同向发力。

创新研究院将持续推进“名师带徒”培养工作长效化开展，不断夯实人才队伍基础，以匠心传承推动技术积累，以人才培养激发创新活力，为公司高质量发展持续注入强劲动能。